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顾客吃饭最烦的几点,你的餐馆撞上了吗?

全金铺   2019-12-24     浏览量:1026

“顾客是上帝”这句话人们没少说,但是回归现实,在服务和产品上不同的店铺总会出现一两次差池,而这种潜在的隐患往往就是一些常识性的细节,只要多加注意,不但可以大大减少问题的出现次数,而且纵使问题发生了,顾客和店铺产生的矛盾也能及时化解。

第一点口味不合适:

有一些老板在外地开餐馆,往往会出现“水土不服”的情况,自己和厨师觉得很好吃的菜但是顾客普遍不认可,或者新鲜劲过去后就再也不来了。

先不说南北差异,即使是同一个省份,东西南北不同的区域,都会产生比较大的区别。以陕西举例,陕北偏向面食,羊肉是最受欢迎的食品,但是到了陕南,口味就偏向了四川,炒菜很有特色,但是对面食却并不感冒,甚至有人一年到头吃面频率不超过三次,即使是辣椒也是完全不同的品种,陕南很多人会吃野山椒,泡椒而到了关中和陕北则是油泼辣子更为常见一些。

菜馆解决问题的方法很简单,开店初期每次顾客就餐完毕前,都可以多问一句:“您觉得餐品口味如何?辣椒和盐的轻重您能习惯吗?”

我们不排除大多数顾客可能不配合,或者应付的可能性,但是只要有一小部分顾客的意见能收集到,那么一定会对自己的店铺产生很明显的正面影响。

我曾亲眼见过一家卖火锅的店铺,做过类似的问卷调查,顾客普遍的反应是锅内油太多,虽然解馋,但是多吃几次就没胃口了。这点起初让店铺老板和我都很惊讶,因为纯正的重庆和四川火锅,不少都是一层厚厚的红油漂浮在上面,如果做不到反而是不正宗。

但是老板依旧根据市场的反馈对自己的锅底做了一些小调整,减少了锅内的红油,还针对性的丰富了三鲜锅的口味,推出了以咸鲜口味为特色的日式锅底和冬季限定的三鲜滋补火锅。一番举措下来,虽然新顾客增加频率并没有比过去有明显提升,但是老顾客的留存率翻了一番。

第二点容易引起反感的营销:

有的老板,为了让自己宣传效果更好,一方面会通过顾客发朋友圈的方式尽量给予优惠,另一方面会发一些力度不痛不痒的折扣券。

站在大多数消费者的角度,尤其是年龄较大的群体来说,给餐厅发朋友圈,不仅觉得麻烦甚至会反感,打完折就把朋友圈删掉的例子太多了,这样不仅推广效果差,而且还很容易失去一个潜在的老顾客。

至于折扣这方面,要么保持“高冷”,一直原价,要么就把力度放大一些,不要设置文字陷阱。比较明显的案例是,有些串串店,会发些30串或者50串的赠送券,扎眼一看力度挺大。但是实际到店后,发现每串三毛,锅底酒水另算,一个成年男子两三百串都未必能吃饱,再加上吃串哪有一个人去的,所以那个优惠券,就会让人觉得受了欺骗。

消费者的正常心理就是如此,至于店家赠送优惠券已经算是让利了,但是顾客并不买单,对他们而言,要么不送,要是送了,那就力度大点,否则就是一个差评贴上。

针对这种情况,我们完全可以调整一下,让顾客能够通过更敏感的商品感受到优惠。同样以串串店举例,完全可以将原本店里卖五元,超市卖三元的啤酒以二点五元的价格卖出,这样尽管酒水不会赚太多,但是自己店铺经营的主要餐品却能获得很好的销量。

因为对于顾客来说,餐馆啤酒贵已经成了共识,这时如果能把价格明显降低,拿出去做宣传,对于串串、烤肉和火锅这几类餐馆,都很能吸引顾客。至于会不会亏本,想必也没有那么多“酒神”会夸张到喝啤酒把店喝垮,更何况啤酒还是收取成本价了的,并非免费送出。店家既然要做优惠活动,那就要抓住重点,什么也不舍得,那还不如不做,否则反而会招到部分人的不满。

第三点冷淡服务惹不满:

开店做生意,做对了一千件事情,所有人都会觉得理所应当,只要出一次问题,紧跟着的就是随之而来,甚至是不讲道理的差评。

冷淡服务比较常见出现在“苍蝇馆子”。这些老店的店主有些就是老年人,指望他们提供多么周到热情的服务是不现实的,大家只是冲着老字号的口味,和便宜的价格去的。但是若是旁边新开一家店,装修的中规中矩,老板年龄也就三十到四十岁左右,还是冷淡,恐怕没多久招牌就被“砸”了。

这里的冷淡体现在很多小细节。比如人多时,迟迟没有人来负责点餐,在冬天还好,夏天人容易焦虑或者急躁,一气之下就走了,并不少见;再比如壶里的免费茶水凉了,或者不多了,服务员在旁边没有看到,更没有及时添加,也会让顾客觉得这里的服务态度很差,服务员非常业余。

往往一个人对一件事,一个地方产生不好的评价就是这么一个很小的契机。但是对店铺而言就会丧失一个潜在的客户。为此可以调整自己内部的经营管理策略,尽可能避免这种情况。

就比如心态问题,老板自己每天就别在店里老聊八卦,或者把家里遭遇的不满带到店里,这样的情绪必然会影响到员工的工作态度。很多有问题的服务员,往往对老板缺乏敬畏之心,表情也是一副什么事都无所谓的样子。试问,连老板权威都不够尊重的人,怎么去服务好客户。有人会问,这样会不会不通人情,我的答案是,在具体的工作中,做生意最需要避免的就是被人情干扰,在休息时间可以随意些,但是在工作期间,哪怕是伪装,每个角色从情绪到行为上都要自我控制,这是解决问题的根本方法。

其他的问题,完全可以用制度化去解决。比如给顾客添置茶水这件事,一些店里,只是把这类事情作为常识性的事情给店员简单讲讲,但实际工作中,完全可以以制度或者规定的形式给每个人讲清楚。不要说,“顾客边上的茶壶没水了,我们要及时加热水,”而是说,“我们店里规定,顾客边上的茶壶一定要保持有热水的情况。”几乎所有常识性的问题,我们都可以制度化,对于自觉的人而言,这些问题并不会造成任何人的负担,但是对于一些偷懒的人而言,店里的“麻烦”确实需要些不得不做的措施。

这个世界本没有那么多大灾大难,生意的成败也不是过山车,往往都是一些细节问题积累而成的麻烦。同样,顾客的心思也很单纯,关键是我们有没有真正的用心去关注,脱离自嗨的误区。给顾客想要的,把一些无所谓的冤枉钱省下来,一部分作为利润,另一部分为顾客带来实实在在的好的消费体验。